随着养老金并轨过渡期正式结束，退休中人的待遇补发进入实质性落地阶段。由于各地经济发展水平、政策执行细则及个人参数的差异，补发金额呈现显著地域分化。下面本文将从基数差异、地方政策、个体因素三方面解答补发差额的底层逻辑，帮助退休群体清晰理解自身权益。
一、经济水平差异驱动基数差距
发达地区因社平工资更高，新老办法计算的差额基数更大。例如深圳月差额可达1.5万元，而郑州约6200元，兰州仅3000-5000元。
二、地方政策导致补发规则分化
1. 过渡性养老金核算差异：例如广东分三批补发过渡性养老金，其他省份多采用统一比例。江苏等地过渡系数设定较高（如1.4%），机关退休人员补发优势更显著。
2. 补发时间窗口不同：部分省份补发月数达24-60个月，直接影响总额。
三、个人参数放大地区差距
同一地区内，工龄、职称等进一步拉大补发额：
工龄：35年工龄者比25年工龄者月补发额高近千元。职务：处级比科级基数高30%~50%，发达地区该差距更明显。
四、典型误区需警惕
1. 非全额补差：若新老办法月差1900元，10年补发总额≠22.8万元（如2015年退休者仅补10%差额）。
2. 过渡期结束变化：2024年10月起退休人员直接按新办法领取，不再补发过渡性待遇。
综上所述，养老金补发差额的本质是地方经济水平、政策灵活性与历史参数叠加的结果。建议退休人员通过社保局官网查询本地计发基数及过渡系数，结合个人工龄与职务等级精准估算补发额。
