日本那98%的就业率，看着真叫人羡慕，企业工厂用最谦卑的语气说着恳求的话，就是希望这些劳动力能够留在公司里。
跟日本一比，我国的就业形势就显得相当紧张，很多人根本没有份稳定的工作。而日本的那高就业率，其实是用两代人的辛苦和牺牲换来的。
日本这高就业率，实际上是靠两代人的艰辛和奉献换来的。至于我们国家是不是也能走这条路呢？这个问题得仔细琢磨。
日本那高就业率，可和上世纪的泡沫经济关系挺大，这两者之间联系挺紧密的。
80年代的日本经济真是风生水起，股市直线上升，房地产市场也热得不得了，简直是一片繁荣景象。
大家都在拼命投资，企业也不断扩大规模，银行贷款像水一样源源不断。繁荣的场面让整个日本都沉浸在满满的喜悦里。
不过没多久，好日子就结束了，大约在1990年左右，日本的泡沫经济突然之间就崩塌了，没有任何预兆。
股市一下子跌得惨不忍睹，许多股票变成了废纸；房地产市场也跟着崩盘，房价直线滑落，曾经身价百亿的房子，现在却变成了沉甸甸的负担，许多 buyer背着天文数字的房贷难以喘息。
很多企业都陷入了困境，大量公司因为流动资金断裂而倒闭掉了。
银行也没能幸免，之前放出去的那么多贷款变成了坏账，堆得满满当当，根本收不回来，整个金融体系都快支撑不住了。
在这个经济大崩盘的情况下，失业率从原先的2%一路攀升，到2002年的时候已经升到了5.5%。
为了让公司坚持下去，企业老总们不得不狠心进行大规模裁员，特别是中年员工最受影响，因为他们在公司待了挺长时间，薪水也比较高，比起年轻人来说，身体素质和适应新环境的能力就差一些。
可是，很多被裁的中年人，家里有老有小，日常的开销一点都不能少，工作没了之后，生活的压力就像山一样压下来，重得让人喘不过气。
而且，这些中年人年龄到了，找新工作挺困难的，只能无奈地去做些临时工，干点体力活或者简单的服务类工作，收入也不高，勉强能维持生活。
当时，从1994年到2004年，每年都有许多毕业生涌进就业市场，可企业提供的岗位却少得可怜，供不应求的情况很明显。
为了省点开销，企业都喜欢留那些有经验、有资历的老员工，新来的年轻人搞不到正式岗位，只能做一些散工或签临时合同。
这些打零工的工作不仅收入不高，还不稳当，随时都有可能被辞掉。
更让人头疼的是，这些年轻人的父母在泡沫经济时代贷款买了房，可债务却由他们背着，他们不仅得拼命工作养活自己，还得帮父母还房贷。
在如此沉重的压力下，这帮年轻人根本不敢考虑结婚生子，日本的结婚率和出生率直线下滑，婴儿出生数甚至跌到了让人担心的程度。
日本政府也察觉到了情况的严峻，推出了不少措施，比如向育儿家庭发放补贴，想激发大家愿意多生点孩子；还为失业的人提供职业培训，希望帮他们提升技能，好重新就业。
不过，这些办法的成效其实挺有限的，基本上没怎么起到明显的作用。
随后，日本的经济慢慢走上了复苏的路，企业也逐渐重新焕发生机，这时候，劳动力的缺口变得越来越明显。
由于过去出生率偏低，年轻一代的人数逐步减少，导致企业找不到足够的人手。
在招聘场上，老板们为了吸引新人，纷纷放低身段，鞠躬递名片，开出优厚的薪资和各种补贴，就为了让年轻人愿意来干活。也正因为这样，日本的就业率一下子飙升到98%。
即使这样，人手还是紧张，企业无奈之下，只能把注意力转向老年人群。
现在日本好多公司都在招65岁以上的老人，到了2024年，日本65岁以上的就业人数已经达到了914万，换句话说，每四个上班的人里就有一个是老人。
咱们中国和日本的情况可真是完全不一样。
到了2025年，我国的高校毕业生总数得超过1200万，在那些一线城市的招聘会现场，几乎每个展位前都排满了人，简历像堆一样堆得高高的。
可是，不少毕业生还是找不上工作，反而工厂那边还在不断叫人缺岗。
很多毕业生都盼望能进阿里、腾讯这类的大公司工作，可这些大厂对新人的能力要求可真不低嘛，那些有本事的，一毕业就被这些大厂提前挖走了。
相比之下，工厂的环境就显得比较差劲，工作时间长，内容又单调重复，前途也看不到啥明确的方向。
要比起工厂，年轻人更喜欢试试一些新兴行业，比如互联网、电商、直播这块，或者选择送外卖、跑网约车，这类工作时间相对更灵活，赚的钱也许还能多点儿。
为了应对就业难题，咱们国家的官员们也推出了不少招数，忙得不亦乐乎。
在2020到2023年的行动方案里，大力提升职业学校的水平，强调让学生掌握实操技能，培养符合社会需求的技术人才。同时，靠政策稳经济、调结构，创造了1200万个城镇岗位，还给企业招聘提供补贴。
不过呢，鉴于中国劳动力规模庞大，想要实现供需对接还真是不太容易，找到合适的工作岗位依旧是一道难题。
日本用了两代人的努力和牺牲，换来了如今看着还算不错的就业率，不过这个过程付出的代价真是挺大的。
中国人口基数大，虽然就业压力挺大，但不能靠牺牲几代人来应对。咱们得从整体角度出发，做出全面的调整和规划。
一方面，加快产业转型，推动新兴产业的发展，争取创造出更多优质的就业岗位；另一方面，改善教育体系，让教育更贴近市场需求，培养出符合企业要求的人才。
唯有这么做，咱们才能在不牺牲下一代利益的情况下化解就业难题，确保经济稳步向好，避免掉入中等收入陷阱，开辟一条独具特色的发展路线。
