宝子们，今天来唠唠企业都关心的残保金问题，搞懂这些，能帮企业省不少钱！#残保金#
✅ 残保金征收比例
各地规定有差别，但一般用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。举个例子，要是公司有 200 名员工，当地比例 1.5%，那就得安排 3 名残疾人员工，没达到就得交残保金啦。
✅ 残保金计算方法
残疾人就业保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。这公式可得记好，算的时候别出错。
✅ 减免优惠政策
小微企业暂免征收：新注册企业自工商登记注册之日起 3 年内，安排残疾人就业未达规定比例，且在职职工总数 30 人以下（含 30 人），残保金直接免征，这对初创小公司很友好。
分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省规定比例，三年内按应缴费额 50% 征收；1% 以下的，三年内按应缴费额 90% 征收。
企业要重视残保金申报工作，充分了解政策，该享受的优惠别错过。积极响应政策，合理安排残疾人就业，既能为企业节省开支，又能为社会公益出份力，一举两得。
要是还有残保金相关问题，欢迎评论区留言，大家一起交流探讨！
